働き方改革を推進し、役職員がいきいきと働くことが出来る職場環境を目指すとともにダイバーシティ経営を促進し、多様な人材が活躍できる職場環境を整備して参ります。具体的な取り組みとして、当社では子供の発熱があった場合、社内チャットで連絡をして頂ければ柔軟に対応することが可能で、育児がしやすい職場環境になっております。そのような環境を実現できたのは、社内取締役の女性比率が66.7%であることも背景にあると考えております。
また、補助事業を進めることで、使用しなくなった工作機械を他に必要としている方に渡すお手伝いが出来ると考えております。工作機械のリユースを推進することで、ごみの削減、資源の効率的な利用を進め、持続可能な社会の実現に取り組んでまいります。

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