・社員へのヘルスケアの提供をします。
・全社員が健康診断を受診します。
・社員へインフルエンザ予防接種の機会を与えます。
・生活習慣病対策を社内掲示板に掲示し、従業員へ対策の重要性を周知します。
・ 社内外研修や講習会へ積極的に参加させ、スキルアップにつなげます。
・新入社員への教育（ISOの理解も含む）を実施します。
・SDGsは これからの社会に重要な取り組みであることを認識し、全社員にSDGsについての理解を深める機会を与えます。
・有給休暇の取得推奨に取組み、ワークライフバランスの実現に貢献します。
・社員教育を充実させ、その知識を活かせる働きがいのある職場を構築します。
・親睦会などの活動を支援し、コミュニケーションの促進を図ります。
・福利厚生を充実させ、安心・安全の職場づくりを行うとともに、職員のモチベーションアップに努めます。

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